Ce sont souvent les petits détails qui font les grandes choses : Au Benelux, en 2022, les collaborateurs ont été sensibilisés à ce qu'ils peuvent faire pour contribuer à l'empreinte écologique. Cela commence par le tri des déchets, passe par une utilisation consciente des matériaux d'emballage et va jusqu'à l'utilisation des stations de recharge pour voitures électriques spécialement installées.

Pour réduire les trajets, tout le monde travaille à domicile un jour par semaine et de plus en plus de réunions ont lieu en ligne. Le chauffage dans les bureaux reste éteint le week-end ; des capteurs de lumière éteignent automatiquement l'éclairage lorsque personne n'est au bureau.

En 2020, nous avons renforcé les liens entre nos filiales et nos équipes en Belgique, au Luxembourg et aux Pays-Bas, non seulement au niveau de la vente et du développement des produits, mais aussi au niveau de la logistique. Les clients des trois marchés sont désormais livrés directement depuis Zelhem, aux Pays-Bas, ce qui permet d'économiser du temps, du carburant et du CO2 en évitant les longs trajets depuis l'Autriche.

L'efficacité énergétique et le respect de l'environnement ont été au cœur de la construction du bâtiment d'entreprise de notre filiale allemande HAUTAU, inauguré en 2010 : des fenêtres en triple vitrage, plus de 4000 m2 de panneaux solaires intégrés dans la façade et la toiture, l'utilisation de la géothermie pour chauffer ou refroidir le bâtiment ou encore la réutilisation des eaux grises font de ce bâtiment un véritable "phare" pour la région.

Nous prenons également des mesures pour réduire la consommation d'énergie dans nos filiales - dans les processus de production, dans les locaux de l'entreprise, dans le travail quotidien. Des exemples à l'appui ?

• Éclairage LED : les lampes au néon ou aux iodures métalliques utilisées jusqu'à présent, qui ne développent leur pleine puissance lumineuse qu'après un temps de démarrage de plusieurs minutes, ont été remplacées par des lampes LED dans les entrepôts. Selon les calculs, cela permet de réduire d'environ 20 pour cent la consommation annuelle totale d'électricité.
• Climatisation des bâtiments : l'eau souterraine est un vecteur de chaleur idéal, car elle est disponible à une température presque constante d'environ 10° Celsius, quelle que soit la saison. Au siège de l'entreprise en Italie, nous l'utilisons pour refroidir la salle des serveurs et les bâtiments. Des stores à lamelles commandés automatiquement servent à refroidir en été et à isoler en hiver.
• Extinction de la lumière : la nuit et, grâce au détecteur de présence, également pendant la journée, la lumière s'éteint lorsque les collaborateurs/trices quittent le bureau.
• Chauffage : la commande du chauffage fonctionne également avec un détecteur de présence. Si le bureau n'est pas occupé, la température ambiante reste en veille (abaissement nocturne). Si la fenêtre est ouverte pour aérer, la vanne de chauffage se ferme pendant la phase d'aération.

À partir de 2023, notre châssis de montage de fenêtre Libra utilisera le matériau isolant EPS (polystyrène expansé) avec un taux de recyclage de 15%. La ligne de produits répond ainsi aux "Criteri ambientali minimi (CAM)", ce que nous prouvons à nos clients par un certificat environnemental. Une revalorisation réussie de l'huisserie de montage qui existe déjà depuis 10 ans avec succès sur le marché !

Depuis l'automne 2022, notre filiale italienne MAICO utilise un matériau particulièrement respectueux de l'environnement pour emballer les petites commandes : un film à bulles réutilisable et recyclable, qui est lui-même déjà composé à 30 % de matériaux recyclés. Avec environ 220 000 mètres linéaires de film par an, cela permet de préserver de précieuses ressources.

Le matériel d'emballage utilisé pour la livraison de l'Autriche vers l'Italie a également une seconde vie - comme matériau de remplissage dans les cartons d'emballage. Ainsi, il n'y a pratiquement pas de déchets.

Participer au développement et à la croissance de l'entreprise, tout en gardant à l'esprit la responsabilité envers la planète et le bien-être général, tel est l'objectif que nous voulons atteindre en sensibilisant nos cadres au développement durable dans le cadre du cours de leadership.

Pendant 5 mois, 11 personnes sortent régulièrement de leur quotidien au bureau et travaillent en équipe sur des tâches, soulèvent des problèmes et développent de nouvelles idées dans la "safe zone". Le team building et le développement personnel de chacun sont également pris en compte.

Depuis l'été, le "Maico Hall" a lieu tous les mois dans notre filiale du Tyrol du Sud. Cette réunion d'une demi-heure sert à l'information et à l'échange personnel - toute l'équipe y est invitée.

Trois thèmes sont abordés à chaque fois : Des nouveautés produits aux nouveaux outils de marketing en passant par la sécurité au travail, les certifications ISO et les questions d'organisation, tous les collaborateurs - le service extérieur est connecté en ligne - reçoivent des informations pratiques pour leur travail quotidien. Le point fort : la boîte à questions, dans laquelle chacun peut déposer des suggestions de thèmes pour le prochain "Maico Hall".

Informer tous les collaborateurs - même s'ils sont dispersés dans toute l'Italie et au-delà : C'est possible grâce au nouvel Intranet pour la région Europe du Sud et de l'Ouest. En plus des nouvelles de l'entreprise et des informations sur tous les employés, des modèles utiles et des documents de travail, des photos et des vidéos, des conseils de restaurants à proximité du siège de l'entreprise ou un calendrier d'anniversaire apportent un facteur de plaisir - et une grande acceptation de la plate-forme.

Dans nos filiales italienne et polonaise, nous misons à l'avenir sur l'électricité autoproduite.

A Saint-Leonhard en Italie, une installation photovoltaïque de 200 KWp est en cours de réalisation. Elle permet de couvrir environ un tiers de la quantité d'électricité nécessaire au siège italien de l'entreprise. La surproduction (par exemple pendant les week-ends ou les vacances) est injectée dans le réseau public.

En Pologne, nous produisons actuellement 50.000 kWh d'électricité, l'extension de l'installation photovoltaïque de 150 kWp est prévue pour 2023.

Notre équipe de vente au Royaume-Uni roule à 100 % en mode hybride depuis 2022. En outre, quatre stations de recharge électrique ont été installées et peuvent être utilisées par tous les collaborateurs/trices. Nous voulons ainsi motiver le plus grand nombre possible de collègues à passer à l'e-mobilité.