La diversité, notre grande force
MACO vit la diversité - qu'il s'agisse d'ethnies, de classes d'âge ou de sexes différents. Les différentes perspectives et les diverses connaissances professionnelles enrichissent la collaboration au sein de l'entreprise.
C'est cette diversité qui nous permet de rester forts en matière d'innovation et de nous adapter. C'est pourquoi nous créons une culture d'entreprise dans laquelle chacun peut développer pleinement son potentiel. Et nous aidons à saisir les opportunités.
Le pouvoir des femmes
Des femmes dans les entreprises industrielles ? Mais oui, bien sûr. Nous encourageons nos collègues féminines en leur proposant des formations continues et des possibilités de carrière passionnantes.
De l'apprenti au cadre supérieur, le nombre de femmes augmente chez MACO. Un exemple particulièrement beau ? Notre usine polonaise, avec un taux de femmes de 75 pour cent.
Sensibilisation des générations
Vivre la diversité implique une grande responsabilité. En effet, la diversité au sein du personnel signifie également des besoins et des modèles de pensée très différents qui se rencontrent dans le travail quotidien.
Chez MACO, nous mettons donc l'accent sur la sensibilisation des générations. Ainsi, les cadres sont sensibilisés aux attentes des différentes tranches d'âge, afin d'offrir un cadre adapté au développement de l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Mais des contenus de formation en ligne sont également mis à la disposition des collaboratrices et collaborateurs sur notre plateforme d'e-learning.
Adapté aux familles
Une mère alitée, un bébé ou des grands-parents nécessitant des soins - concilier travail et famille est souvent un défi. MACO accompagne ses collaboratrices et collaborateurs dans toutes les situations de la vie. Ces deux dernières années, l'accent est particulièrement mis sur le sujet « Les aidants et l'emploi », l'axe principal étant l'information et la sensibilisation du personnel :
- Matériel d'information en ligne et formations ciblées pour le personnel et les cadres.
- Conseils sur les possibilités offertes aux proches d'une personne nécessitant des soins.
- Formation de personnes de contact et de spécialistes au sein de l'entreprise
- Communication renforcée sous la forme d'annexes et messages vidéo
Les mesures concrètes prises afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et situation d'aidant vont de la réduction du temps de travail, du temps partiel en fin de carrière et du congé parental à une gestion globale des temps de repos en passant par des modèles de temps de travail flexibles et du télétravail. Pour cet engagement, MACO a une nouvelle fois reçu le label gouvernemental « Beruf und Familie » (Emploi et famille) en 2024.
Redémarrer après un congé maladie
Accompagner les collaborateurs/trices dans leur retour progressif au travail après plusieurs semaines d'absence pour cause de maladie : Des possibilités de temps partiel, des aides financières et des offres de reconversion aident les personnes rétablies.
Nous préservons ainsi la santé de nos collaborateurs et contribuons à la culture du bien-être chez MACO.
Faire le bien
Collecte de fonds pour différentes associations caritatives (parents d'enfants atteints de cancer, promotion de l'éducation en Afrique du Sud), sensibilisation des jeunes au don d'organes, hôtel pour insectes sur le site de l'entreprise : l'engagement social de notre filiale de Helpsen est vaste. Il est soutenu par les collaborateurs et la direction de l'entreprise.