Inkluzywność i równe szanse

Różnorodność jest naszą silną stroną

MACO żyje różnorodnością – niezależnie od różnic etnicznych, wieku czy płci. Różne punkty widzenia i różnorodna wiedza specjalistyczna wzbogacają współpracę w naszym przedsiębiorstwie.

Dopiero taka różnorodność umożliwia nam zachować siłę innowacji i zdolność do transformacji. Dlatego stawiamy na tworzenie takiej kultury przedsiębiorstwa, w której każdy ma możliwość rozwinięcia swojego potencjału w pełni. I pomagamy przy tym wykorzystać szanse.

Kobieca siła

Kobiety w przedsiębiorstwie przemysłowym? Ależ czemu nie. Wspieramy nasze koleżanki płci żeńskiej za pomocą kursów i szkoleń oraz ciekawych możliwości rozwoju kariery.

Od nauki zawodu aż do funkcji kierowniczych, kobieca siła jest reprezentowana w MACO. Szczególnie piękny przykład? W naszym polskim zakładzie mamy zatrudnienie kobiet na poziomie 75 procent.

Żyjemy różnorodnością

Tworzymy kulturę przedsiębiorstwa w której wszyscy mają takie same szanse.

Świadomość

pokoleniowa

Różnorodność w praktyce niesie wielką odpowiedzialność ze sobą. Ponieważ różnorodność zatrudnienia oznacza również najróżniejsze potrzeby i sposoby myślenia, spotykające się w codziennej pracy.

W MACO dlatego stawiamy na świadomość pokoleniową. Dzięki temu nie tylko kadra kierownicza jest uczulana na różne potrzeby poszczególnych grup wiekowych, aby móc w pełni wspierać pracowników. Również pracownicy otrzymują dostęp do treści szkoleniowych online na naszej platformie do e-learningu.

Przyjazny dla rodzin

Matka obłożnie chora, nowo narodzone dziecko albo dziadkowie wymagający opieki – połączenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym stanowi często duże wyzwanie. MACO wspiera swoich pracowników w takich sytuacjach. Przez ostatnie dwa lata skupialiśmy się na temacie „Opieka i praca zawodowa“, kładząc nacisk na edukacje i wyczulenie pracowników:

Materiały informacyjne online oraz ukierunkowane szkolenia dla personelu i kadry kierowniczej
Doradztwo w zakresie opcji dostępnych dla krewnych osoby wymagającej opieki
Kształcenie wewnętrznych osób do kontaktu i specjalistów
Wzmocniona komunikacja w postaci ogłoszeń i wiadomości wideo

Konkretne działania ułatwiające pogodzenie pracy zawodowej i opieki siegają od redukcji czasu pracy, po pracę na część etatu od pewnego wieku i urlopy rodzicielskie, elastyczne modele czasu pracy i pracę zdalną aż do kompleksowego zarządzania okresami nieobecności. Takie zaangażowanie ze strony MACO doprowadziło do pomyślnego ponownego nadania państwowego certyfikatu jakości „Praca zawodowa i rodzina“ w 2024 roku.

Restart po chorobie

Towarzyszymy pracownikom podczas spokojnego powrotu z dłuższego okresu nieobecności spowodowanego chorobą: możliwością pracy na część etatu, wsparciem finansowym i ofertami przekwalifikowania zawodowego wspieramy powrót do zdrowia.

Dzięki temu oszczędzamy zdrowie naszych pracowników i poprawiamy kulturę dobrego samopoczucia w MACO.

Niemcy

Zrobić coś dobrego

Zbiórki na rzecz różnych organizacji charytatywnych (rodzice dzieci chorujących na raka, wspieranie edukacji w Afryce Południowej), tworzenie świadomości na temat oddawania narządów u młodych osób, hotel dla owadów na terenie zakładu – zaangażowanie społeczne naszego oddziału w Helpsen sięga naprawdę daleko. Niesione jest wspólnie zarówno przez pracowników jak i zarząd firmy.

Wyróżnieni

Best recruiters

Szukamy ludzi pasujących do MACO i naszych wartości – dlatego stawiamy duży nacisk na profesjonalną rekrutację.

I to z sukcesem: Pokazuje to wyróżnienie MACO na początku 2025 srebrną nagrodą Best Recruiter w naszej branży. W porównaniu do poprzedniego roku zaawansowaliśmy przez to z trzeciego na drugie miejsce w rankingu branżowym i znaleźliśmy się dzięki temu wśrod najlepszych 10 procent z łącznie 570 ocenianych pracodawców.

◀ Powrót do strony głównej Raportu o przyszłości 2024