Często to właśnie małe rzeczy robią wielką różnicę. W krajach Beneluksu w 2022 roku pracownicy zostali uświadomieni, jaki jest ich wkład w ślad ekologiczny. Zaczyna się od segregacji odpadów, kontynuuje poprzez świadome wykorzystywanie opakowań, a kończy na korzystaniu ze specjalnie ustawionych stacji ładowania samochodów elektrycznych.

Aby ograniczyć podróże, jeden dzień w tygodniu wszyscy pracują z domu, a coraz więcej spotkań odbywa się online. W weekendy ogrzewanie w biurach jest wyłączone; czujniki światła automatycznie wyłączają oświetlenie, gdy nikogo nie ma w biurze.

W 2020 roku nasze oddziały i zespoły w Belgii, Luksemburgu i Holandii jeszcze bardziej zacieśniły współpracę: nie tylko w zakresie sprzedaży i rozwoju produktów, ale także logistyki. Klienci ze wszystkich trzech rynków są teraz obsługiwani bezpośrednio z Zelhem/Niderlandy. Pozwala to zaoszczędzić czas, paliwo i CO₂, ponieważ nie ma długich tras transportowych z Austrii.

Efektywność energetyczna i przyjazność dla środowiska były głównym celem budowy siedziby naszej niemieckiej spółki-córki HAUTAU, która została otwarta w 2010 roku. 4000 m² paneli słonecznych zintegrowanych z fasadą i dachem, wykorzystanie energii geotermalnej do ogrzewania lub chłodzenia budynku czy ponowne wykorzystanie szarych ścieków sprawiają, że budynek jest prawdziwą "latarnią morską" dla regionu.

Działania mające na celu zmniejszenie zużycia energii realizujemy również w naszych oddziałach - w procesach produkcyjnych, w zakładach produkcyjnych, w codziennej pracy. Mamy podać przykłady? Bardzo proszę:

• Oświetlenie LED: Stosowane wcześniej lampy neonowe lub metalowe lampy wyładowcze, które pełną jasność osiągają dopiero po kilkuminutowym rozruchu, zostały w magazynach zastąpione lampami LED. Według obliczeń pomoże to zredukować około 20 procent całkowitego rocznego zużycia energii elektrycznej.
• Klimatyzacja w budynkach: Woda gruntowa jest idealnym nośnikiem ciepła, ponieważ jest dostępna w prawie stałej temperaturze około 10° Celsjusza, niezależnie od pory roku. W siedzibie firmy we Włoszech używamy jej do chłodzenia serwerowni i budynków. Automatycznie sterowane zewnętrzne żaluzje służą do chłodzenia w lecie i izolowania od chłodu w zimie.
• Wyłączanie światła: W nocy, a dzięki czujnikom obecności także w ciągu dnia, światło wyłącza się, gdy pracownicy opuszczają biuro.
• Ogrzewanie: Sterowanie ogrzewaniem również współpracuje z czujnikami obecności. Jeśli w biurze nikogo nie ma, temperatura w pomieszczeniu pozostaje w trybie Standby (obniżenie nocne). Jeśli okno jest otwarte w celu wietrzenia, zawór grzewczy zamyka się.

Od 2023 r. w naszych ramach okiennych Libra będzie stosowany materiał izolacyjny EPS (polistyren ekspandowany) o zawartości 15 procent materiałów pochodzących z recyklingu. Oznacza to, że ta linia produktów spełnia wymogi "Criteri ambientali minimi (CAM) "6 , co potwierdza certyfikat środowiskowy. To udana modernizacja ramy montażowej, która już od 10 lat z powodzeniem funkcjonuje na rynku.

Od jesieni 2022 roku nasz włoski oddział MAICO używa do pakowania małych zamówień szczególnie przyjaznego dla środowiska materiału: folii powietrznej wielokrotnego użytku i nadającej się do recyklingu. Firma wyprodukowała już 30 procent swojej folii opakowaniowej z materiałów pochodzących z recyklingu. Przy około 220 000 metrów bieżących folii rocznie, pozwala to na zaoszczędzenie cennych zasobów.

Materiał opakowaniowy używany przy dostawach z Austrii do Włoch również otrzymuje drugie życie - jako materiał wypełniający w pudełkach do pakowania. W ten sposób nie powstają prawie żadne odpady.

Pomaganie w rozwoju i wzroście firmy, mając zawsze na uwadze odpowiedzialność wobec planety i dobrostan ogólny – na takie aspekty chcemy uwrażliwiać naszych menedżerów, dlatego kwestie zrównoważonego rozwoju są poruszane na kursach dla kadry zarządzającej.

11 osób regularnie robi sobie przerwę od codzienności biurowej i pracuje w zespołach nad zadaniami, odpowiada na skargi i rozwija nowe pomysły w „bezpiecznej strefie”. Budowanie zespołu i rozwój osobisty jednostki są tutaj równie ważne.

Od lata w naszym oddziale w Południowym Tyrolu co miesiąc odbywa się „Maico Hall”. Półgodzinne spotkanie ma na celu wymianę informacji i integrację - zaproszony jest cały zespół.

Za każdym razem omawiane są trzy tematy: od innowacji produktowych, przez bezpieczeństwo pracy i certyfikaty ISO, po nowe narzędzia marketingowe i kwestie organizacyjne. W spotkaniach uczestniczą wszyscy pracownicy - ci, którzy pracują w terenie, łączą się online. Specjalną atrakcją jest skrzynka pytań, do której można wrzucić wszystkie propozycje tematów nadchodzącego „Maico Hall”.

Poinformuj wszystkich pracowników - nawet jeśli są rozproszeni po całych Włoszech i jeszcze dalej: taką możliwość daje nowo utworzony intranet dla regionu południowej i zachodniej Europy. Oprócz aktualności z firmy i informacji o wszystkich pracownikach, znajdują się w nim przydatne szablony i dokumenty robocze, zdjęcia i filmy, wskazówki dotyczące restauracji w pobliżu siedziby firmy lub kalendarz urodzin. Taka zawartość zapewnia wysoki poziom akceptacji platformy.

W przyszłości będziemy polegać na samodzielnie generowanej energii elektrycznej w naszych włoskich i polskich oddziałach.

Na przykład w St. Leonhard we Włoszech system fotowoltaiczny o mocy 200 KWp jest obecnie w trakcie realizacji. Pokryje on około jednej trzeciej zapotrzebowania na energię elektryczną we włoskiej siedzibie firmy. Nadwyżka produkcji (np. w weekendy, święta zakładowe) jest wprowadzana do sieci publicznej.

W Polsce obecnie wytwarzamy 50 000 kWh energii elektrycznej, a w 2023 roku planujemy rozbudowę systemu PV o 150 kWp.

Nasz zespół sprzedaży w Wielkiej Brytanii od 2022 roku jest w 100 procentach hybrydowy. Ponadto wszyscy pracownicy mogą korzystać z czterech stacji e-ładowania. W ten sposób chcemy zmotywować jak największą liczbę kolegów do przejścia na e-mobilność.