Tworzymy jutro,
Z troską o przyszłe pokolenia.
Kształtujemy świat, w którym będą żyły nasze dzieci - jako firma rodzinna, od początku działalności jesteśmy świadomi odpowiedzialności za społeczeństwo i środowisko naturalne. Zrównoważony rozwój jest ważną częścią naszej polityki - nie bez powodu jest on jedną z trzech głównych wartości korporacyjnych.
W niedawno opublikowanym Raporcie o przyszłości dobrze widać nasze zaangażowanie - w niezliczonych pojedynczych działaniach, które są wdrażane we wszystkich oddziałach i mają wpływ na cały łańcuch wartości MACO.
-10 %
mniej materiałów opakowaniowych w porównaniu z rokiem 2016.
-10 %
Oszczędność energii cieplnej od 2016 roku.
130 h
Tyle czasu poświęca rocznie na szkolenia firmowe pracownik MACO
-25 %
względne zużycie środków chemicznych do uszczelniania od 2017
-33 %
mniej wypadków przy pracy w porównaniu z 2019
50 %
Udział kobiet na najwyższych stanowiskach menedżerskich
Edukacja i szkolenia
Tworzymy możliwości rozwoju i angażujemy pracowników w działalność firmy. Kształcenie i dokształcanie zarówno w zakresie technicznym jak i osobistym oraz nauka przez całe życie to żywa praktyka w MACO - niezależnie od tego czy chodzi o szkolenia pracowników, zapewnianie nowych kwalifikacji czy kształcenie praktykantów zgodnie z naszym autorskim systemem szkoleń.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Tylko ludzie zdrowi fizycznie i psychicznie osiągają dobre wyniki, a każdy wypadek przy pracy to o jeden za dużo. Aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników, uruchomiliśmy różne inicjatywy, takie jak bezpłatne badania lekarskie, programy ćwiczeń, porady medyczne lub psychologiczne, a także program Safety First. Certyfikowany system zarządzania BS OHSAS 18001 zapewnia jednakowo wysoki poziom bezpieczeństwa pracy we wszystkich zakładach MACO.
Równość szans
Różnorodność jest ogromną siłą, którą aktywnie wykorzystujemy w MACO. Różne perspektywy oznaczają kreatywne i nowatorskie podejście do rozwiązań. Chcemy stworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy mogą w pełni rozwijać swój potencjał. Płeć, pochodzenie czy wiek nie są przeszkodą, ale cennym wzbogaceniem codziennej pracy, projektów i procesów innowacyjnych.
Wymiana informacji
Poinformowani pracownicy są bardziej zmotywowani, aktywnie realizują pomysły i chętnie rozwiązują problemy. Naszym celem jest otwarty dialog i regularna wymiana informacji - między menedżerami, pracownikami i praktykantami. Osiągamy to dzięki regularnym newsletterom wysyłanym za pomocą poczty elektronicznej i dodatkowo publikowanym na tablicach ogłoszeń, własnej gazecie pracowniczej, osobistym wiadomościom od zarządu i wielu innym działaniom.
Coroczna ankieta pracownicza wprowadzona w 2019 r. oraz regularne rozmowy z zatrudnionymi pozwalają nam uzyskać niezbędny feedack. Pracownicy mogą zgłaszać sugestie i krytykę. W rozwój organizacyjny MACO zaangażowani są pracownicy wszystkich działów i szczebli, kształtując w ten sposób naszą wspólną przyszłość.
Środowisko
Ochrona klimatu i środowiska oznacza efektywne wykorzystanie zasobów i unikanie szkodliwego wpływu na klimat. MACO od lat redukuje swój ślad ekologiczny poprzez konkretne projekty na rzecz ochrony środowiska.
Bierzemy na siebie odpowiedzialność: nie tylko w odniesieniu do starannego wykorzystania energii i innych zasobów, ale przede wszystkim w odniesieniu do naszych własnych produktów. Budynki odpowiadają dziś za 40 procent emisji dwutlenku węgla w Europie. Poprawa ich efektywności energetycznej ma zatem zasadnicze znaczenie dla zrównoważonej przyszłości, w której chcemy żyć. Nasze rozwiązania wnoszą do tego istotny wkład. Produkty MACO wyróżniają się również trwałością - okucia nie są produktem jednorazowego użytku.
