A menudo son las pequeñas cosas las que marcan una gran diferencia: En Benelux 2022, se concienció a los empleados de lo que pueden aportar a la huella ecológica. Esto empieza con la separación de residuos, sigue con el uso consciente de los materiales de envasado y termina con la utilización de las estaciones de carga eléctrica especialmente instaladas para coches eléctricos.

Para reducir los desplazamientos, todo el mundo trabaja desde casa un día a la semana y cada vez se celebran más reuniones en línea. La calefacción de la oficina permanece apagada los fines de semana; los sensores de luz apagan automáticamente la iluminación cuando no hay nadie en la oficina.

En 2020 hemos conectado más estrechamente nuestras sucursales y equipos de Bélgica, Luxemburgo y los Países Bajos: no solo en ventas y desarrollo de productos, sino también en logística. Los clientes de los tres mercados se abastecen ahora directamente desde Zelhem/Países Bajos, lo que ahorra tiempo, combustible y CO2, pues ya no son necesarias las largas rutas de transporte desde Austria.

La eficiencia energética y la compatibilidad medioambiental fueron los ejes de la construcción del edificio de la empresa de nuestra filial alemana HAUTAU, inaugurado en 2010: ventanas con triple acristalamiento, más de 4.000 m2 de paneles solares integrados en la fachada y el tejado, el uso de energía geotérmica para calentar o refrigerar el edificio o la reutilización de aguas grises hacen del edificio un auténtico "faro" para la región.

También tomamos medidas para reducir el consumo de energía en nuestras filiales: en los procesos de producción, en las instalaciones de producción, en el trabajo diario. ¿Ejemplos?

• Iluminación LED: las lámparas de neón o vapor metálico utilizadas anteriormente, que sólo desarrollan toda su luminosidad tras un tiempo de encendido de varios minutos, se han sustituido en los almacenes por lámparas LED. Según los cálculos, puede reducirse en torno al 20% del consumo total anual de electricidad.
• Climatización de los edificios: el agua subterránea es un portador de calor ideal porque está disponible a una temperatura casi constante de unos 10°C, independientemente de la estación del año. En la sede de la empresa en Italia, lo utilizamos para refrigerar la sala de servidores y los edificios. Las persianas graduables sirven para refrescar en verano y aislar en invierno.
• Apagado de luces: por la noche y, gracias a los detectores de presencia también durante el día, las luces se apagan cuando los empleados salen de la oficina.
• Calefacción: la calefacción también se controla mediante detectores de presencia. Si la oficina no está ocupada, la temperatura ambiente permanece en espera (reducción nocturna). Si se abre la ventana para ventilar, la válvula de calefacción se cierra durante la fase de ventilación.

A partir de 2023, el material aislante EPS (poliestireno expandido) con un contenido reciclado del 15% se utilizará para nuestro premarco de montaje de ventanas Libra. Esto significa que la línea de productos cumple los "Criterios Ambientales Mínimos (CAM)" que demostramos a nuestros clientes mediante un certificado medioambiental. Una exitosa actualización del premarco que ya lleva 10 años triunfando en el mercado.

Desde el otoño de 2022, nuestra filial italiana MAICO utiliza un material especialmente respetuoso con el medio ambiente para embalar pequeños pedidos: un plástico de burbujas reutilizable y reciclable, que en sí mismo ya está compuesto en un 30% de material reciclado. Con unos 220.000 metros lineales de película al año, se ahorran valiosos recursos.

El material de embalaje utilizado para el envío de Austria a Italia también tiene una segunda vida: como material de relleno en las cajas de embalaje. De este modo, apenas se producen residuos.

Ayudar a dar forma al desarrollo y crecimiento de la empresa, sin perder de vista la responsabilidad con el planeta y el bienestar general: este es el objetivo de nuestro curso de liderazgo para sensibilizar a nuestros directivos sobre el desarrollo sostenible.

Durante 5 meses, 11 personas sacan regularmente tiempo de su rutina diaria en la oficina para trabajar en equipo en tareas, abordar quejas y desarrollar nuevas ideas en la "zona segura". No se descuida la creación de equipos ni el desarrollo personal del individuo.

Desde el verano, el "Salón Maico" se celebra mensualmente en nuestra sucursal de Tirol del Sur. El acto, de media hora de duración, sirve de fuente de información e intercambio personal: todo el equipo está invitado a asistir.

Cada vez se tratan tres temas: Desde nuevos productos a seguridad laboral y certificaciones ISO, pasando por nuevas herramientas de marketing y cuestiones organizativas, todos los empleados -la fuerza de ventas está conectada en línea- reciben información práctica para su trabajo diario. Lo más destacado: el buzón en el que todo el mundo puede enviar sugerencias de temas para el próximo "Salón Maico".

Mantener informados a todos los empleados, aunque estén repartidos por toda Españay más allá. La recién inaugurada intranet para la región de España y Portugal lo hace posible. Además de noticias de la empresa e información sobre todos los empleados, plantillas y documentos de trabajo útiles, fotos y vídeos, sugerencias de restaurantes en los alrededores de la sede de la empresa o un calendario de cumpleaños garantizan el factor diversión y la gran aceptación de la plataforma.

En el futuro, utilizaremos electricidad autogenerada en nuestras sucursales de Italia y Polonia.

En St. Leonhard (Italia), por ejemplo, se está implantando un sistema fotovoltaico de 200 KWp. Esto cubrirá aproximadamente un tercio de la electricidad necesaria en la sede italiana. El exceso de producción (por ejemplo, los fines de semana o los días festivos de la empresa) se vierte a la red pública.

En Polonia generamos actualmente 50.000 kWh de electricidad; la ampliación de la planta fotovoltaica en 150 kWp está prevista para 2023.

Nuestro equipo de ventas en el Reino Unido es 100% híbrido desde 2022. Además, se han instalado cuatro estaciones de recarga eléctrica que pueden utilizar todos los empleados. De este modo, queremos motivar al mayor número posible de compañeros para que se pasen a la movilidad eléctrica.