Spesso sono i piccoli dettagli a produrre grandi effetti: nel 2022 il personale del Benelux è stato sensibilizzato su ciò che poteva fare per ridurre l'impronta ecologica. Si è partiti dalla differenziazione dei rifiuti, per passare a una gestione consapevole dei materiali da imballaggio e finire con l'utilizzo delle stazioni di ricarica per veicoli elettrici allestite dall'azienda.

Per ridurre gli spostamenti, tutti lavorano un giorno alla settimana da casa e sempre più riunioni si svolgono online. Il riscaldamento nei locali adibiti a ufficio rimane spento durante il fine settimana; i sensori degli apparecchi d'illuminazione spengono automaticamente la luce quando non è presente nessuno in ufficio.

Nel 2020 abbiamo ulteriormente migliorato la rete di collegamento fra le filiali e i team di Belgio, Lussemburgo e Paesi Bassi, e non solo per quanto riguarda la vendita e lo sviluppo dei prodotti, bensì anche per la logistica. I clienti di tutti e tre i mercati ora vengono riforniti direttamente da Zelhem, nei Paesi Bassi: un notevole risparmio in termini di tempo, carburante e CO₂, dal momento che vengono meno lunghi itinerari di trasporto dall'Austria.

L'efficienza energetica e la sostenibilità ambientale erano caratteristiche fondamentali che l'edificio aziendale della nostra affiliata tedesca HAUTAU, in costruzione e inaugurato nel 2010, doveva possedere: finestre con vetratura tripla, oltre 4.000 m² di pannelli solari integrati nelle facciate e sulla superficie di copertura, utilizzo di energia geotermica per il riscaldamento o il raffrescamento dell'edificio o riutilizzo delle acque grigie fanno della costruzione una vera e propria eccellenza nella regione.

Anche nelle filiali applichiamo misure per la riduzione del consumo di energia: nei processi di produzione, negli ambienti di lavoro e nella quotidianità lavorativa. Un esempio? Volentieri:

• Illuminazione LED: le lampade al neon o a vapori metallici finora utilizzate, che sviluppano il loro pieno potere illuminante solo dopo diversi minuti di funzionamento, sono state sostituite nei magazzini da lampade LED. Secondo i calcoli in questo modo è possibile ottenere una riduzione del 20% circa del consumo annuo complessivo di energia elettrica.
• Climatizzazione degli edifici: l'acqua sotterranea costituisce un vettore termico ideale, in quanto disponibile a una temperatura pressoché costante di ca. 10 °C indipendentemente dalla stagione dell'anno. Nella sede aziendale centrale italiana la utilizziamo per raffrescare il locale in cui è posizionato il server e gli edifici. I raffstore a comando automatico contribuiscono al raffrescamento in estate e all'isolamento in inverno.
• Spegnimento della luce: di notte e, grazie ai rilevatori di presenza, anche di giorno la luce si spegne quando i dipendenti escono dall'ufficio.
• Riscaldamento: anche il comando del riscaldamento funziona con un rilevatore di presenza. Se l'ufficio non è presidiato, la temperatura ambiente resta in standby (diminuzione notturna). Se la finestra viene aperta per arieggiare, la valvola di riscaldamento si chiude durante la fase di arieggiamento.

A partire dal 2023 nel nostro controtelaio per finestre Libra verrà utilizzato il materiale isolante EPS (polistirene espanso) con una quota di materiale riciclato del 15%. Ciò rende la nostra linea di prodotti conforme ai "Criteri ambientali minimi (CAM)", caratteristica di cui diamo prova ai nostri clienti con una certificazione ambientale. Siamo così riusciti a valorizzare un prodotto di successo come il controtelaio presente sul mercato già da 10 anni.

Dall'autunno 2022, per l'imballaggio di ordini di piccola entità la nostra affiliata italiana Maico punta su un materiale particolarmente rispettoso dell'ambiente: un pluriball riutilizzabile e riciclabile realizzato già a sua volta con il 30% di materiale riciclato. Una preziosa tutela delle risorse, se si considerano i circa 220.000 metri lineari di pluriball utilizzati ogni anno.

Anche al materiale da imballaggio utilizzato per le consegne dall'Austria all'Italia viene concessa una seconda vita: si trasforma infatti in materiale di riempimento nei cartoni da imballaggio. In questo modo non si generano praticamente rifiuti.

Contribuire a delineare lo sviluppo aziendale e la crescita, mai perdendo di vista la responsabilità nei confronti del pianeta e il benessere comune - con questo obiettivo nel corso di leadership intendiamo sensibilizzare il nostro management verso uno sviluppo sostenibile.

11 persone si prendono la libertà per 5 mesi di lasciare il loro lavoro di ufficio regolare per lavorare in team alle definizioni degli incarichi, occuparsi di disservizi e sviluppare nuove idee nella "safe zone". Un periodo in cui si dà importanza anche alla creazione dello spirito del team e allo sviluppo personale dei singoli.

Dalla scorsa estate, presso la nostra filiale in Alto Adige, si tiene ogni mese la "Maico-Hall": un evento di mezz'ora aperto a tutti i collaboratori, per informare e incontrarsi di persona.

Ad ogni appuntamento vengono affrontati rispettivamente tre temi: che vanno dalle novità di prodotto ai nuovi strumenti di marketing o a questioni organizzative, passando per la sicurezza sul lavoro e le certificazioni ISO. Tutti i collaboratori ricevono così utili informazioni. I collaboratori delle vendite esterne si possono collegare da remoto. Una particolarità: il box per le domande, nel quale tutti possono inserire suggerimenti o quesiti.

Informare tutto il personale, anche se è sparso per tutta l'Italia: con la Intranet di nuova introduzione per la regione Europa Meridionale e Occidentale è possibile. Oltre alle novità dal mondo aziendale e a informazioni per tutti i collaboratori, materiale e documenti di lavoro utili, non manca nemmeno il fattore divertimento, affidato a foto e video, consigli per ristoranti nelle vicinanze della sede aziendale o un calendario con i compleanni. In questo modo la piattaforma guadagna il favore dei collaboratori.

Nelle nostre sedi italiana e polacca puntiamo in futuro sull'energia elettrica prodotta internamente.

A San Leonardo in Italia è in via di realizzazione un impianto fotovoltaico da 200 KWp che consentirà alla sede aziendale italiana di coprire circa un terzo della quantità di energia elettrica di cui ha bisogno. La sovrapproduzione (ad es. nei fine settimana o durante le ferie aziendali) verrà immessa nella rete pubblica.

In Polonia, attualmente produciamo 50.000 kWh di elettricità e, per il 2023, è prevista l'espansione dell'impianto fotovoltaico di 150 kWp.

Il nostro team commerciale in Gran Bretagna viaggia al 100% su auto ibride dal 2022. Sono state inoltre allestite quattro stazioni di ricarica per veicoli elettrici che possono essere utilizzate da tutto il personale. È il nostro modo per motivare il maggior numero possibile di colleghi a passare alla mobilità elettrica.