Der Erfolg MACOs beruht auf unseren Mitarbeiter/innen. Die zunehmende Digitalisierung und unsere hohe Fertigungstiefe bringen anspruchsvolle und vielseitige Arbeitsaufgaben mit sich.
Aus- und Weiterbildung sind daher Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur: Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen ein produktives Arbeitsumfeld, fördern Talente und helfen dabei, Karriereziele zu erreichen.
Personalentwicklung
Ob fachliche Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung – unsere strategische Personalentwicklung bringt die Lernwünsche unserer Mitarbeiter/innen mit dem Know-how-Bedarf von MACO in Einklang. Sowohl die regelmäßige Mitarbeiterbefragung als auch die jährlichen Mitarbeitergespräche inklusive Erhebung des Bildungsbedarfs liefern Input, welche Schulungsformate benötigt werden.
Umfassender Schulungskatalog
Anfang 2023 erstmals veröffentlicht – und jährlich aktualisiert – fasst der MACO-Schulungskatalog das vielseitige Ausbildungsangebot zusammen. So finden Mitarbeiter/innen schnell die für ihren Schulungsbedarf passenden Kurse.
Gutes Führungsverhalten
Eine Führungskultur etablieren, die motiviert, fördert und einen stabilen Rahmen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen schafft – dieses Ziel verfolgen wir konsequent. Dabei setzen wir auf ein umfassendes Schulungsangebot für unsere Führungskräfte: von spezialisierten Trainings für fachliche Führungskräfte über abwechslungsreiche Entwicklungsprogramme für Team- und Gruppenleiter/innen bis hin zu individuellen Coachings. So stärken sie wichtige Fähigkeiten und erwerben einen bunten Methodenkoffer, sodass sie ihre Teams in der Praxis gezielt unterstützen können.
Durchstarten in der Fensterindustrie
MACO UK ist eine Partnerschaft mit dem Verein Building Our Skills eingegangen, um die Qualifikationslücke in der Fensterindustrie zu schließen. Gemeinsam sind sie auf Karrieremessen im Sommer vertreten, um junge Menschen für die Fensterindustrie zu begeistern und bestehende Mitarbeiter weiterzubilden. Denn die Branche bietet vielfältige Chancen für Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Interessen – vom Finanzwesen über Lagermitarbeiter bis zum Marketing. Mitarbeitende von MACO UK teilen dabei ihre persönlichen Karrierewege, um die nächste Generation zu inspirieren, Teil dieser innovativen Branche zu werden.
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Unsere digitale Lernplattform wächst
Unsere E-Learning-Plattform MACOversity geht in das dritte Jahr und wächst weiter: Seit Beginn gab es 8.800 erfolgreiche Kursabschlüsse, allein 2024 haben aktive Nutzer/innen durchschnittlich fünf Kurse absolviert. Das Kursangebot wurde 2024 um 21 Schulungen auf insgesamt 152 Präsenz- und Onlinekurse erweitert.
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h geografisch wächst die Lernplattform: Sie wurde 2024 nicht nur allen Lehrlingen und Produktionsmitarbeitenden in Österreich zugänglich gemacht, sondern auch in unseren Niederlassungen in Italien, Frankreich und Spanien ausgerollt. An den österreichischen Standorten wurden dafür extra eigene Lernräume mit PCs eingerichtet.
Umweltbewusst im Büro
Wir wollen unsere Mitarbeiter/innen für nachhaltiges Handeln sensibilisieren. Als Hilfestellung haben wir 2023 einen E-Learning-Kurs zum Thema „Ökologisches Handeln im Büroalltag“ erstellt und auf unserer digitalen Lernplattform veröffentlicht. Er vermittelt wertvolles Wissen und praktische Tipps, wie jede/r im Arbeitsalltag einfach einen Beitrag zum Umweltschutz leisten kann. Zudem wurde ein Kurs rund um das Thema ISO Zertifizierungen erstellt.
Das papierlose Arbeiten ist dabei nur ein Baustein: Kataloge, Rechnungen und Geschäftskommunikation – all das wird bei MACO zunehmend digital. Gruppenweit.
Umwelt-management erlernen
Nachhaltigkeit ist einer unserer drei Unternehmenswerte. Damit dieser Wert mit Leben gefüllt wird und ein einheitliches Verständnis vorliegt, schulen wir die Führungsriege seit 2021 jährlich zu Aspekten des Nachhaltigkeits- und Umweltmanagements – gruppenweit und länderübergreifend. Als Multiplikatoren tragen die Teilnehmer/innen das Gelernte in ihre Bereiche. Dies ist ein wichtiger Pfeiler unserer nachhaltigen Unternehmenstransformation.
Aber nicht nur Führungskräfte, auch weitere Mitarbeitergruppen – wie etwa unsere Produktentwickler – werden zu Kreislaufwirtschaft und ökologischen Themen fortgebildet. Das daraus gewonnene Wissen soll in die Konzeption neuer Produkte miteinfließen. So wurden 2024 in Präsenzveranstaltungen in unseren Werken in Trieben, Niederlande und Deutschland über 75 Personen umfassend geschult.