Il successo di MACO si basa sui nostri collaboratori e sulle nostre collaboratrici. La crescente digitalizzazione e il nostro elevato livello di integrazione verticale comportano compiti di lavoro impegnativi e variegati.
La formazione e l'aggiornamento sono quindi pietre miliari della nostra cultura aziendale: offriamo ai nostri collaboratori / collaboratrici un ambiente di lavoro stimolante, promuoviamo il talento e sosteniamo il raggiungimento degli obiettivi di carriera.
Sviluppo del personale
Dalla specializzazione alla crescita personale, la nostra strategia per le risorse umane riesce a conciliare i desideri di apprendimento dei nostri dipendenti con le esigenze di know-how di MACO. Sia il sondaggio regolare tra i dipendenti che le valutazioni annuali, compresa l'individuazione del fabbisogno formativo, forniscono indicazioni su quali tipi di formazione siano necessari.
Catalogo completo di formazione
Pubblicato per la prima volta all'inizio del 2023 – e aggiornato annualmente – il catalogo della formazione MACO riassume l'ampia offerta di corsi di formazione. Ciò consente ai collaboratori / collaboratrici di trovare rapidamente i corsi giusti per le loro esigenze di formazione.
Un buon comportamento di leadership
Stabilire una cultura manageriale che motivi e crei un contesto stabile per lo sviluppo continuo dei dipendenti – è questo l'obiettivo che perseguiamo con coerenza. Per farlo puntiamo su un'offerta formativa completa rivolta ai nostri dirigenti: da training specializzati per dirigenti professionali senza responsabilità disciplinare passando per vari programmi di sviluppo per team leader e responsabili di gruppo fino a coaching personalizzati. Una serie molto varia di metodi a supporto dei manager nello sviluppo mirato dei dipendenti.
Partire alla grande nel settore delle finestre
MACO UK ha avviato una partnership con l'associazione Building Our Skills per colmare i vuoti formativi del settore delle finestre. Siamo presenti insieme a molte fiere professionali estive per suscitare l'entusiasmo dei giovani nei confronti del settore delle finestre e continuare a formare i dipendenti già acquisiti. In effetti il settore offre svariate opportunità per persone dalle capacità e dagli interessi più diversi: dal settore finanziario, passando per la gestione del magazzino fino al marketing. In questo contesto i dipendenti di MACO UK condividono i loro percorsi professionali per ispirare le prossime generazioni e invogliarle a diventare parte di questo importante e innovativo settore.
MACOversity
La piattaforma di apprendimento digitale arricchisce l'offerta
MACOversity, la nostra piattaforma di e-learning, sta entrando nel suo terzo anno di vita e continua a crescere: dal suo lancio, sono stati completati con successo 8.800 corsi, con utenti attivi che hanno completato in media cinque corsi solo nel 2024. Nel 2024 l'offerta è stata ampliata con 21 ulteriori corsi di formazione, che danno un totale di 152 corsi in presenza e online.
La piattaforma di apprendimento cresce anche dal punto di vista geografico: nel 2024 non solo è stata resa accessibile a tutti gli apprendisti e addetti alla produzione austriaci, ma è stata estesa anche alle nostre filiali in Italia, Francia e Spagna. Nelle sedi austriache i locali destinati alla formazione sono stati appositamente attrezzati anche con PC.
Attenzione all'ambiente in ufficio
Vogliamo sensibilizzare tutti ad intraprendere e mantenere un comportamento sostenibile. Nel 2023 abbiamo creato un corso di e-learning sul tema "Comportamento ecologico nella vita quotidiana in ufficio" e lo abbiamo pubblicato sulla nostra piattaforma di apprendimento digitale. Il corso fornisce preziose conoscenze e consigli pratici su come ognuno può dare un semplice contributo alla tutela dell'ambiente nel proprio lavoro quotidiano. È stato inoltre approntato un corso sul tema delle certificazioni ISO.
Il lavoro senza carta è solo una componente di questo processo: cataloghi, fatture e comunicazioni commerciali sono sempre più digitali nel gruppo MACO.
La gestione ambientale
La sostenibilità è uno dei nostri tre valori aziendali. Per garantire che questo valore venga messo in pratica e che ci sia una attenzione condivisa sul tema, dal 2021 formiamo ogni anno il gruppo dirigenziale sugli aspetti della sostenibilità e della gestione ambientale, in tutto il Gruppo e in tutti i Paesi. In qualità di moltiplicatori, i partecipanti riportano nei loro reparti e nelle loro sedi quanto appreso. Questo è un pilastro importante della nostra trasformazione aziendale sostenibile.
Tuttavia, non solo i dirigenti, ma anche altri gruppi di dipendenti – come gli specialisti allo sviluppo dei prodotti – riceveranno un'ulteriore formazione sull'economia circolare e sui temi ecologici. Le conoscenze acquisite saranno integrate nella progettazione di nuovi prodotti. Nel 2024 sono state accuratamente formate oltre 75 persone attraverso eventi in presenza presso i nostri stabilimenti di Trieben, nei Paesi Bassi e in Germania.