Le succès de MACO repose sur nos collaborateurs/trices. La numérisation croissante et notre taux d'intégration verticale élevé impliquent des tâches exigeantes et variées.
La formation et la formation continue sont donc des piliers de notre culture d'entreprise : nous offrons à nos collaborateurs/trices un environnement de travail productif, nous encourageons les talents et nous les aidons à atteindre leurs objectifs de carrière.
Qu'il s'agisse de formation continue professionnelle ou de développement comportemental, notre stratégie de développement personnel associe les souhaits d'apprentissage de nos collaboratrices et collaborateurs aux besoins en savoir-faire de MACO. Les enquêtes collaborateurs régulières ainsi que les entretiens annuels avec collecte des besoins en formation nous permettent d'en savoir davantage sur les types de formation requis.
Publié pour la première fois début 2023 et actualisé chaque année, le catalogue de formation MACO présente l'ensemble de notre offre de formation, très diversifiée. Les employés peuvent ainsi trouver rapidement les cours correspondant à leurs besoins de formation.
Établir une culture de management qui motive et crée un cadre stable pour le développement continu des collaborateurs et collaboratrices : tel est l'objectif que nous poursuivons sans relâche. Pour l'atteindre, nous misons sur une offre de formation complète pour nos cadres : des formations spécialisées pour les cadres opérationnels sans responsabilité disciplinaire à des coachings individuels en passant par un programme de développement très diversifié pour les responsables d'équipes et de groupes. Un ensemble de méthodes très riche donc, qui aident nos cadres à mettre en œuvre un développement ciblé de leurs collaboratrices et collaborateurs.
MACO UK a conclu un partenariat avec l'association Building Our Skills afin de combler les lacunes de formation dans l'industrie des fenêtres. Ils ont participé ensemble à des salons de l'emploi durant l'été afin d'éveiller l'intérêt des jeunes pour l'industrie des fenêtres et d'assurer la formation continue des équipes en place. En effet, ce secteur offre de nombreuses opportunités à des personnes dotées des compétences et intérêts les plus divers, de la finance au marketing en passant par les magasiniers. Les collaboratrices et collaborateurs de MACO UK y ont présenté leur propre parcours professionnel afin de donner envie à la nouvelle génération de rejoindre ce secteur important et innovant.
Nous voulons sensibiliser nos collaborateurs/trices à l'action durable. Pour les aider, nous avons créé en 2023 un cours d'e-learning sur le thème "Agir de manière écologique au quotidien au bureau" et l'avons publié sur notre plateforme d'apprentissage numérique. Il transmet des connaissances précieuses et des conseils pratiques sur la manière dont chacun peut facilement contribuer à la protection de l'environnement dans son travail quotidien. Un cours sur le thème des certifications ISO a par ailleurs été créé.
Le travail sans papier n'en est qu'un élément : les catalogues, les factures et la communication commerciale - tout cela devient de plus en plus numérique chez MACO. Dans tout le groupe.
La durabilité est l'une de nos trois valeurs d'entreprise. Afin de donner vie à cette valeur et d'en avoir une compréhension uniforme, nous formons chaque année depuis 2021 les cadres supérieurs aux aspects de la gestion de la durabilité et de l'environnement - à l'échelle du groupe et des différents pays. En tant que multiplicateurs, les participants transmettent ce qu'ils ont appris dans leurs domaines respectifs. Il s'agit d'un pilier important de notre transformation d'entreprise durable.
Outre les cadres, d'autres groupes de collaborateurs, comme nos développeurs de produits, sont également formés à l'économie circulaire et à des thématiques écologiques. Le but est que les connaissances ainsi acquises soient intégrées à la conception de nouveaux produits. En 2024, plus de 75 personnes ont bénéficié d'une formation complète lors d'événements en présentiel dans nos usines de Trieben, des Pays-Bas et d'Allemagne.