La diversidad es nuestra gran fuerza
MACO acepta la diversidad, independientemente del origen étnico, la edad o el sexo. Las diferentes perspectivas y los distintos conocimientos enriquecen la colaboración dentro de la empresa.
Esta diversidad nos permite seguir siendo innovadores y adaptables. Por tanto, creamos una cultura corporativa en la que cada uno puede desarrollar todo su potencial. Y ayudar a aprovechar las oportunidades.
Poder femenino
¿Mujeres en las empresas industriales? Por supuesto que sí. Apoyamos a nuestras compañeras con formación continua y avanzada y con interesantes oportunidades profesionales.
Desde las aprendices hasta la alta dirección, el poder de la mujer aumenta en MACO. ¿Un ejemplo especialmente bueno? Nuestra planta polaca, con una cuota femenina del 75%.
Sensibilización generacional
Vivir la diversidad conlleva una gran responsabilidad. Al fin y al cabo, la diversidad en la plantilla también implica diferentes necesidades y patrones de pensamiento que confluyen en la vida laboral cotidiana.
Por ello, en 2023 nos centramos en la conciencia generacional en MACO. No sólo se sensibilizó a los directivos sobre las diferentes necesidades de los distintos grupos de edad para promocionar adecuadamente a todos los empleados. También se pusieron a disposición de los empleados contenidos de formación online en nuestra plataforma de e-learning.
Para toda la familia
Una madre postrada en cama, un bebé o unos abuelos necesitados de cuidados: conciliar la vida laboral y familiar suele ser todo un reto. MACO apoya a sus empleados en estas situaciones vitales. Uno de los focos de atención en 2023 fue el tema "Cuidados y trabajo", centrado principalmente en informar y sensibilizar a los empleados:
- Material informativo online y formación específica para el personal y los directivos.
- Asesoramiento sobre las opciones disponibles para los familiares de una persona necesitada de cuidados.
- Formación de contactos y especialistas internos de la empresa
Las medidas concretas para facilitar la conciliación de trabajo y cuidados van desde la reducción de la jornada laboral y el permiso parental hasta modelos de horario flexible y trabajo desde casa, pasando por una gestión exhaustiva del tiempo libre.
Reincorporación tras baja por enfermedad de larga duración
Ayudar a los empleados a reincorporarse lentamente al trabajo tras varias semanas de ausencia por enfermedad: Las opciones a tiempo parcial, los subsidios monetarios y los programas de reciclaje ayudan a los que se han recuperado.
De este modo, protegemos la salud de nuestros empleados y contribuimos a la cultura del bienestar en MACO.
Alemania: hacer el bien
Recogida de donativos para diversas organizaciones benéficas (padres de niños con cáncer, fomento de la educación en Sudáfrica), sensibilización de los jóvenes sobre la donación de órganos, un hotel para abejas en las instalaciones de la empresa: el compromiso social de nuestra filial de Helpsen es muy amplio. Lo apoyan conjuntamente los empleados y la dirección de la empresa.
