Różnorodność jest naszą ogromną siłą
MACO stawia na różnorodność - niezależnie od pochodzenia etnicznego, wieku czy płci. Różne perspektywy i zróżnicowana wiedza wzbogacają współpracę w firmie.
To właśnie ta różnorodność pozwala nam pozostać innowacyjnymi i elastycznymi. Dlatego tworzymy kulturę korporacyjną, w której każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał. I pomóc wykorzystać nadarzające się okazje.
Siła kobiet
Kobiety w firmach przemysłowych? Oczywiście, że tak. Wspieramy nasze koleżanki poprzez dalsze i zaawansowane szkolenia oraz ekscytujące możliwości kariery.
Począwszy od praktykantów, a skończywszy na najwyższej kadrze zarządzającej, siła kobiet w MACO rośnie. Szczególnie dobry przykład? Nasza polska fabryka z 75-procentowym udziałem kobiet.
Świadomość pokoleniowa
2023 legten wir bei MACO deshalb den Fokus auf die Generationen-Awareness. So wurden nicht nur die Führungskräfte auf die unterschiedlichen Ansprüche der Altersgruppen sensibilisiert, um alle Mitarbeiter/innen richtig zu fördern. Auch für die Mitarbeiter/innen wurden Online-Schulungsinhalte auf unserer E-Learning-Plattform zur Verfügung gestellt.
Życie w różnorodności wiąże się z wielką odpowiedzialnością. W końcu różnorodność wśród pracowników oznacza również różne potrzeby i wzorce myślowe, które łączą się w codziennym życiu zawodowym.
Dlatego w 2023 roku skupiliśmy się na świadomości pokoleniowej w MACO. Menedżerowie zostali uwrażliwieni na różne potrzeby różnych grup wiekowych, aby odpowiednio promować wszystkich pracowników. Udostępniliśmy również pracownikom treści szkoleniowe online na naszej platformie e-learningowej.
Przyjazny rodzinie
Przykuta do łóżka matka, niemowlę lub dziadkowie wymagający opieki - pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego często stanowi wyzwanie. MACO wspiera pracowników w takich sytuacjach życiowych. W 2023 r. skupiliśmy się na temacie "Opieka i praca", koncentrując się głównie na informowaniu i uwrażliwianiu pracowników:
- Materiały informacyjne online i ukierunkowane szkolenia dla pracowników i menedżerów
- Doradztwo w zakresie opcji dostępnych dla krewnych osoby wymagającej opieki
- Szkolenia wewnętrzne dla współpracowników i specjalistów
Konkrete Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu erleichtern, reichen von Arbeitszeitreduktion und Karenzen über flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office bis zu einem umfassenden Auszeitenmanagement.
Konkretne środki mające na celu ułatwienie pogodzenia pracy i opieki obejmują skrócenie godzin pracy i urlop rodzicielski, elastyczne modele czasu pracy i pracę z domu, a także kompleksowe zarządzanie urlopami.
Restart po zwolnieniu lekarskim
Pomoc pracownikom w stopniowym powrocie do pracy po kilku tygodniach nieobecności spowodowanej chorobą: Możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, dodatki pieniężne i programy przekwalifikowania pomagają tym, którzy wyzdrowieli.
W ten sposób chronimy zdrowie naszych pracowników i przyczyniamy się do dobrego samopoczucia w MACO.
Niemcy: czyń dobro
Zbieranie darowizn dla różnych organizacji charytatywnych (rodzice dzieci chorych na raka, promowanie edukacji w RPA), podnoszenie świadomości na temat dawstwa narządów wśród młodych ludzi, hotel dla owadów na terenie firmy - zaangażowanie społeczne w naszym oddziale w Helpsen jest bardzo szerokie. Jest ono wspierane wspólnie przez pracowników i kierownictwo firmy.
