La diversità è la nostra grande forza
MACO abbraccia la diversità, indipendentemente dall'etnia, dall'età o dal sesso. Le diverse prospettive e le diverse competenze arricchiscono la collaborazione all'interno dell'azienda.
È questa diversità che ci permette di rimanere innovativi e adattabili. Per questo creiamo una cultura aziendale in cui tutti possano esprimere il loro pieno potenziale. E li aiutiamo a cogliere le opportunità.
Il potere delle donne
Le donne nelle aziende industriali? Ma certo, sosteniamo le nostre colleghe con una formazione continua e avanzata e con interessanti opportunità di carriera.
Dagli apprendisti al top management, il potere delle donne sta aumentando in MACO. Un esempio particolarmente positivo? Il nostro stabilimento polacco, con una quota femminile del 75%.
Consapevolezza generazionale
Vivere la diversità comporta una grande responsabilità. Dopo tutto, la diversità nella forza lavoro significa anche un'ampia varietà di esigenze e modelli di pensiero che si incontrano nella vita lavorativa quotidiana.
Nel 2023, noi di MACO ci siamo quindi concentrati sulla consapevolezza generazionale. I dirigenti sono stati sensibilizzati sulle diverse esigenze dei vari gruppi di età, al fine di supportare adeguatamente tutti i collaboratori e le collaboratrici e diversi contenuti formativi online sono stati messi a loro disposizione, sulla nostra piattaforma di e-learning.
Per le famiglie
Una madre costretta a letto, un bambino o i nonni bisognosi di cure: conciliare lavoro e vita familiare è spesso una sfida. MACO sostiene collaboratori e collaboratrici in queste situazioni di vita. Nel 2023 è stato affrontato il tema "Cura e lavoro", con particolare attenzione all'informazione e alla sensibilizzazione dei e:
- Materiale informativo online e formazione mirata per collaboratori / collaboratrici e dirigenti
- Consulenza sulle opzioni disponibili per i parenti di una persona bisognosa di assistenza
- Formazione dei referenti interni e degli specialisti
Le misure concrete per facilitare la conciliazione tra lavoro e cura vanno dalla riduzione dell'orario di lavoro e del congedo parentale ai modelli di orario flessibile e al lavoro da casa, fino alla gestione completa delle ferie.
Rientro, dopo un'assenza per malattia
Per aiutare collaboratori/trici a tornare nuovamente al lavoro dopo alcune settimane di assenza per malattia, ci sono diverse possibilità che vanno dal part-time, all'indennità economica fino ai programmi di riqualificazione.
In questo modo, proteggiamo la salute dei nostri collaboratori / collaboratrici e contribuiamo alla cultura del benessere in MACO.
Germania: fare del bene
Raccolta di donazioni per diverse organizzazioni benefiche (genitori di bambini malati di cancro, promozione dell'istruzione in Sudafrica), sensibilizzazione dei giovani alla donazione di organi, un hotel per insetti nei locali dell'azienda: l'impegno sociale della nostra filiale di Helpsen è di ampio respiro e, soprattutto, sostenuto da collaboratrici / collaboratori e dalla direzione aziendale.
