Inclusione e pari opportunità

La diversità è la nostra grande forza

MACO abbraccia la diversità, indipendentemente dall'etnia, dall'età o dal sesso. Le diverse prospettive e le diverse competenze arricchiscono la collaborazione all'interno dell'azienda.

È questa diversità che ci permette di rimanere innovativi e adattabili. Per questo creiamo una cultura aziendale in cui tutti possano esprimere il loro pieno potenziale. E li aiutiamo a cogliere le opportunità.

Il potere delle donne

Le donne nelle aziende industriali? Ma certo, sosteniamo le nostre colleghe con una formazione continua e avanzata e con interessanti opportunità di carriera.

Dagli apprendisti al top management, il potere delle donne sta aumentando in MACO. Un esempio particolarmente positivo? Il nostro stabilimento polacco, con una quota femminile del 75%.

Viviamo la diversità

Creiamo una cultura aziendale che offra a tutti pari opportunità.

Consapevolezza generazionale

Vivere la diversità comporta una grande responsabilità. Dopo tutto, la diversità nella forza lavoro significa anche un'ampia varietà di esigenze e modelli di pensiero che si incontrano nella vita lavorativa quotidiana.

Noi di MACO ci siamo concentrati sulla consapevolezza generazionale. Non solo i dirigenti sono stati sensibilizzati sulle diverse esigenze dei vari gruppi di età, al fine di supportare adeguatamente tutti i dipendenti, ma anche questi ultimi hanno a disposizione diversi contenuti formativi online sulla nostra piattaforma di e-learning.

Per le famiglie

Una madre costretta a letto, un bambino o i nonni bisognosi di cure: conciliare lavoro e vita familiare è spesso una sfida. MACO sostiene i dipendenti in queste situazioni di vita. Negli ultimi due anni è stato affrontato il tema "Cura e lavoro", con particolare attenzione all'informazione e alla sensibilizzazione dei dipendenti:

Materiale informativo online e formazione mirata per collaboratori / collaboratrici e dirigenti
Consulenza sulle opzioni disponibili per i parenti di una persona bisognosa di assistenza
Formazione dei referenti interni e degli specialisti
Comunicazione rafforzata tramite poster e messaggi video

Le misure concrete che consentono di conciliare più facilmente lavoro e cura vanno dalla riduzione dell'orario di lavoro, dal pensionamento parziale e dal congedo parentale fino alla gestione completa delle ferie, passando per i modelli di orario flessibile e il lavoro da casa. Per questo suo impegno MACO è stata di nuovo certificata nel 2024 con il marchio statale austriaco "Lavoro e famiglia".

Rientro, dopo un'assenza per malattia

Per aiutare collaboratori/trici a tornare nuovamente al lavoro dopo alcune settimane di assenza per malattia, ci sono diverse possibilità che vanno dal part-time, all'indennità economica fino ai programmi di riqualificazione.

In questo modo, proteggiamo la salute dei nostri collaboratori / collaboratrici e contribuiamo alla cultura del benessere in MACO.

Germania

Fare del bene

Raccolta di donazioni per diverse organizzazioni benefiche (genitori di bambini malati di cancro, promozione dell'istruzione in Sudafrica), sensibilizzazione dei giovani alla donazione di organi, un hotel per insetti nei locali dell'azienda: l'impegno sociale della nostra filiale di Helpsen è di ampio respiro e, soprattutto, sostenuto da collaboratrici / collaboratori e dalla direzione aziendale.

Premiato

Best recruiters

Cerchiamo persone adatte a MACO e ai nostri valori e diamo perciò tanta importanza a un recruiting professionale.

Attività che ci riesce particolarmente bene: all'inizio del 2025 MACO è stata infatti insignita del titolo di Best Recruiter nel nostro settore, ottenendo l'argento. Rispetto all'anno precedente abbiamo migliorato la nostra posizione, passando dal terzo al secondo posto nel ranking di settore, mentre nella classifica generale facciamo parte del 10% dei migliori datori di lavoro austriaci fra i 570 valutati complessivamente.

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