W dialogu z naszym otoczeniem
Przejrzystość jest dla nas ważna. Dlatego informujemy o naszym zaangażowaniu społecznym i ekologicznym – np. poprzez newsletter dla klientów, Raport Przyszłościowy ale też na naszej stronie internetowej i w mediach społecznościowych.
Ale przede wszystkim interesuje nas wymiana i szukamy dialogu z odpowiednimi odbiorcami – w pierwszej kolejności naszymi pracownikami. W tym celu tworzymy różne kanały komunikacji i aktywnie zbieramy informacje zwrotne.
Cieszymy się na wasze opinie
Macie pytania albo sugestie odnośnie naszego zarządzania zrównoważonym rozwojem? Nasz zespół ds. zrównoważonego rozwoju cieszy się na wspólną wymianę informacji: nachhaltigkeit@maco.eu
Kurs obrany na rok 2028
Nastawiając się już na zbliżającą się sprawozdawczość w zakresie zrównoważonego rozwoju w roku 2028 zajmujemy się już teraz intensywnie wymogami CSRD. Aktualnie pracujemy nad ustaleniem istotnych kwestii zrównoważonego rozwoju dla naszej organizacji i przeprowadzamy w tym celu kompleksowy dialog z interesariuszami.
Dialog ten obejmuje około 40 zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych grup zainteresowania i ma udzielić informacji na temat tego, jakie są możliwości i ryzyka dla MACO w zakresie ESG – ale też tego, w jakich obszarach już jesteśmy dobrze ustawieni. Uzyskane w ten sposób informacje będą stanowiły istotną podstawę do ugruntowanego i celowego rozwoju naszej sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Coroczne informacje zwrotne i opinie
Od 2019 roku corocznie przeprowadzamy ankietę wśród naszych austriackich pracowników. W ankiecie tej ocenie podlegają m.in. motywacja, zachowanie kierownicze, kultura feedbacku, możliwości rozwoju oraz wartości naszej współpracy – między innymi zrównoważony rozwój.
Na podstawie takiego obrazu nastrojów możemy opracować działania w celu dalszego rozwoju i poprawy.
Włochy zbierają feedback
W 2023 roku przeprowadzono ankietę wśród 500 włoskich klientów na tematy takie jak jakość, serwis i ESG. Odpowiedzi (przy zaskakująco dobrym współczynniku zwrotu na poziomie 19 procent!) dały ciekawy wgląd do świadomości na temat zrównoważonego rozwoju w branży i na rynku: Nasi kontrahenci często rozumieją, jak ważnym tematem jest gospodarka obiegu zamkniętego, ale często brakuje im odpowiedniej wiedzy i pomysłów na realizację. Ankieta została przeprowadzona ponownie w 2024 roku we Włoszech i zostanie rozszerzona na rynki w Hiszpanii, Francji, Szwajcarii i Grecji w 2025 roku.
Naszym celem jest być wiodącym w zarządzaniu zrównoważonym rozwojem, przejąć dowództwo w temacie i stać się kompetentnym partnerem u boku naszych klientów na drodze do gospodarki zamkniętego obiegu. Ponadto z wyników wyciągamy wnioski na temat strategicznych kroków, które następnie stają się częścią naszego planowania. Jedno z działań w tym zakresie: Kadra kierownicza została zaproszona do współpracy i kompleksowo przeszkolona w zakresie zrównoważonego rozwoju
Ciężarówka MACO w trasie
11 miesięcy, 20 krajów i ponad 90 przystanków – nasza ciężarówka MACO była w 2023 roku w trasie przez całą Europę i przedstawiała przy tym, oprócz najlepszych produktów, usług i systemów, również nasze zaangażowanie w zakresie zrównoważonego rozwoju. Nasi klienci mieli okazję zobaczyć nasze nowości ale też poznać nas jako przedsiębiorstwo lepiej – i dali nam bardzo ważne informacje zwrotne. W tym celu nie musieli się przemieszczać daleko: Nasza ciężarówka z zespołem sprzedażowym zatrzymywała się całkiem blisko.
Od 2024 roku również młodszy brat, wersja mini cieżarówki MACO, jeździ przez cały teren Włoch z takim samym założeniem. W 2025 roku również Francja i Grecja dołączą do rozkładu jazdy.
Udział w podejmowaniu decyzji pożądany
Każde przedsiębiorstwo jest tak dobre, jak jego pracownicy. Pracownicy zaangażowani, którzy mówią otwarcie i przejrzyście, stanowią decydujący czynnik dla pozytywnej kultury w przedsiębiorstwie jak i dla sukcesu. W 2024 roku nasz oddział angielski wystartował z 3-letnim projektem mającym na celu wsparcie zaangażowania pracowników.
Prosimy ich o wkład w tematy takie jak zarządzanie wiedzą, kształcenie, wewnętrzna i zewnętrzna komunikacja, pozyskiwanie talentów i oceny – nie tylko na dzień dzisiejszy, ale również na przyszłość. Celem jest wspieranie postawy otwartości wśród pracowników i pozycjonowanie MACO jako atrakcyjnego pracodawcę.