En dialogue avec l'environnement
La transparence est importante pour nous. C'est pourquoi nous informons sur notre engagement social et écologique - par exemple par le biais de la newsletter clients, du rapport sur l'avenir, de notre site Internet ou des médias sociaux.
Mais nous sommes surtout intéressés par l'échange et cherchons à dialoguer avec des groupes cibles pertinents - en premier lieu nos collaborateurs. Pour ce faire, nous créons différentes possibilités de communication et sollicitons activement les réactions.
Nous nous réjouissons de votre feed-back.
Vous avez des questions ou des suggestions sur notre engagement en faveur du développement durable ? Notre équipe de durabilité se réjouit de l'échange: nachhaltigkeit@maco.eu
Sur de bons rails vers 2028
Dans l'optique de la rédaction du rapport de développement durable en 2028, nous nous intéressons déjà de près aux exigences de la directive CSRD. Actuellement, nous travaillons à la définition des thématiques clés de durabilité pour notre entreprise et entretenons pour ce faire un dialogue étroit avec l'ensemble des parties prenantes.
Ce dialogue comprend environ 40 groupes d'intérêts internes et externes et doit nous permettre de déterminer les domaines présentant des opportunités ou des risques pour MACO dans le domaine de l'ESG, mais également les domaines où nous sommes déjà bien armés. Les résultats obtenus constitueront le fondement de la rédaction et du développement ciblé de notre rapport de développement durable.
Les collaborateurs/trices interrogés
Depuis 2019, nous menons chaque année une enquête auprès de nos collaborateurs autrichiens. En 2023, environ 44 % d'entre eux ont participé. La motivation, le comportement de la direction, la culture du feedback, les possibilités de développement et les valeurs de notre collaboration - entre autres la durabilité - ont notamment été évalués.
Sur la base de ce sentiment, nous pouvons élaborer des mesures pour continuer à nous développer et à nous améliorer.
L'Italie rattrape son retard
En 2023, plus de 500 clients italiens ont été interrogés sur des sujets tels que la qualité, le service et l'ESG. Les réponses (le taux de réponse a été de 19 pour cent, ce qui est réjouissant !) ont fourni un aperçu passionnant de la conscience de la durabilité dans le secteur et sur le marché : nos partenaires commerciaux ont bien compris l'importance de se pencher sur l'économie circulaire, mais il leur manque souvent les connaissances et les idées de mise en œuvre nécessaires. L'enquête a été renouvelée en 2024 en Italie et sera étendue à l'Espagne, la France, la Suisse et la Grève en 2025.
Notre objectif est de jouer un rôle de précurseur dans la gestion de la durabilité et de leader du sujet, et d'accompagner nos clients sur le chemin vers l'économie circulaire en tant que partenaire compétent. Nous exploitons les résultats des mesures stratégiques prises et les intégrons à notre planification. Pour y parvenir, nous avons intégré les cadres à nos efforts et leur avons offert une formation complète sur la durabilité.
Le MACO-Truck
11 mois, 20 pays, plus de 90 arrêts - notre camion MACO a continué à faire le tour de l'Europe en 2023 et a présenté, outre un best-of de nos produits, services et systèmes, notre engagement en matière de durabilité. Nos clients ont appris à mieux connaître nos nouveautés et notre entreprise - et nous ont donné un important feedback. Pour cela, ils n'ont pas eu besoin de faire un long voyage : Le camion avec notre équipe commerciale s'est arrêté tout près d'eux.
Depuis 2024, le petit frère, un Mini-MACO-Truck, sillonne l'Italie selon le même principe. En 2025, son itinéraire passera par la France et la Grèce.
Participation des collaborateurs
Une entreprise n'est rien sans ses équipes. Les collaboratrices et collaborateurs engagés, qui communiquent de manière ouverte et transparente, sont essentiels à l'établissement d'une culture d'entreprise positive et à la réussite. En 2024, notre filiale britannique a lancé un projet de 3 ans visant à promouvoir la participation des collaboratrices et collaborateurs.
Ceux-ci seront priés de donner leur avis sur des sujets tels que la gestion des connaissances, la communication interne et externe et l'acquisition de talents, non seulement pour aujourd'hui, mais également pour demain. L'objectif : promouvoir une culture de la participation active et positionner MACO comme un employeur attrayant.