Podstawą sukcesu MACO są nasi pracownicy. Postępująca cyfryzacja i nasza szeroka paleta produkcyjna niosą ze sobą wymagające i różnorodne zadania w pracy.
Wykształcenie i szkolenia stanowią zatem filary naszej kultur przedsiębiorstwa: Oferujemy pracownikom produktywne środowisko pracy, wspieramy talenty i pomagamy w rozwijaniu kariery.
Rozwój pracowników
Niezależnie od tego, czy chodzi o specjalistyczne doskonalenie czy rozwój osobisty – nasz strategiczny rozwój pracowników łączy preferencje edukacyjne pracowników z zapotrzebowaniem na wiedzę w MACO. Zarówno regularne ankiety pracownicze jak i roczne rozmowy z pracownikami wraz z ewaluacją potrzeb edukacyjnych dają nam informacje na temat tego, jakie formy szkolenia są potrzebne.
Kompleksowy katalog szkoleń
Opublikowany po raz pierwszy na początku roku 2023 – i rocznie aktualizowany – katalog szkoleń MACO obejmuje różnorodną ofertę kształcenia. Dzięki temu pracownicy mogą szybko odnaleźć odpowiednie kursy dla ich potrzeb szkoleniowych.
Dobre zachowanie kadry kierowniczej
Stworzyć taką kulturę kierownictwa, która wspiera, motywuje i tworzy stabilne warunki dla ciągłego rozwoju pracowników – do takiego celu dążymy nieustannie. Stawiamy przy tym na kompleksową ofertę szkoleniową dla naszej kadry kierowniczej: od wyspecjalizowanych kursów dla specjalistycznych kierowników bez odpowiedzialności dyscyplinarnej poprzez różnorodne programy rozwoju dla kierowników zespołów/grup aż do indywidualnego coachingu. Czyli mamy kolorowe portfolio wspierające naszą kadrę kierowniczą w celowym rozwoju pracowników.
Pełną parą w branży okien
MACO UK zawarło współpracę ze stowarzyszeniem Building Our Skills, aby zamknąć lukę kwalifikacyjną w branży okien. Wspólnie prezentują się na targach zawodowych w okresie letnim, aby zachwycić młodych ludzi branżą okien i kształcić istniejących pracowników. Ponieważ branża ta oferuje bogate możliwości dla osób o najróżniejszych zdolnościach i zainteresowaniach – od finansów poprzez pracowników magazynu aż do marketingu. Pracownicy MACO UK dzielą się przy tym osobistymi ścieżkami kariery aby zainspirować następne pokolenie, które może stać się częścią tej innowacyjnej branży.
MACOversity
Nasza cyfrowa platforma szkolenia się rozwija
Nasza platforma e-learningowa MACOversity rozpoczyna swój trzeci rok działania i dalej rośnie: Od początku było już 8800 pomyślnie ukończonych kursów i w samym roku 2024 użytkownicy kończyli średnio po pięć kursów. Oferta kursów została w 2024 roku rozszerzona o kolejnych 21 szkoleń na łącznie już 152 kursy stacjonarne i online.
Ale też pod względem geograficznym platforma rośnie: W 2024 roku nie została już tylko udostępniona wszystkim uczącym się i pracownikom produkcji w Austrii, ale i również w naszych oddziałach we Włoszech, Francji i Hiszpanii. W placówkach austriackich utworzono w tym celu specjalne, własne pomieszczenia szkoleniowe wyposażone w komputery.
Świadomość środowiskowa w biurze
Chcemy uczulić naszych pracowników na zrównoważone działania. Jako pomoc stworzyliśmy w roku 2023 kurs e-learningowy pod tytułem „Ekologiczne działanie w codzienne pracy w biurze“, który został udostępniony na naszej cyfrowej platformie szkoleniowej. Przekazuje on wartościową wiedzę i praktyczne wskazówki na temat tego, jak każdy z nas może w prosty sposób mieć wpływ na ochronę środowiska w codziennej pracy. Ponadto stworzony został kurs na temat certyfikacji ISO.
Praca bez papieru jest tutaj tylko jednym z elementów: katalogi, faktury i komunikacja z kontrahentami – wszystko to stopniowo staje się cyfrowe w MACO. W całej grupie.
Nauka zarządzania środowiskiem
Zrównoważony rozwój jest jedną z naszych trzech wartości przedsiębiorstwa. Aby wartość ta mogła zostać wypełniona życiem i wszyscy ją rozumieli w ten sam sposób, szkolimy naszych kierowników już od 2021 roku w kwestiach związanych z zarządzaniem zrównoważonym rozwojem i środowiskiem – w całej grupie i we wszystkich krajach. Uczestnicy następnie przenoszą tę wiedzę do swoich działów. Jest to istotny element naszej trwałej transformacji przedsiębiorstwa.
Ale nie tylko nasza kadra kierownicza, także inne grupy pracowników – jak przykładowo projektanci produktów – są szkoleni w zakresie gospodarki obiegu zamkniętego i tematów ekologicznych. Wiedza w ten sposób uzyskana ma wpłynąć na koncepcje nowych produktów. W 2024 roku ponad 75 osób zostało przeszkolonych podczas wydarzeń stacjonarnych w naszych zakładach w Trieben, Holandi i Niemczech.