Wir schützen die Gesundheit unsere Mitarbeiter/innen und sorgen vor, dass diese in einem sicheren Arbeitsumfeld zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Dafür haben wir auch 2023 einige präventive Maßnahmen gesetzt, die Bewusstsein schaffen und die Arbeitssicherheit erhöhen:
- Team an Sicherheitsfachkräften weiter aufgestockt
- interne Audits zum Arbeitnehmerschutz
- verschiedene Schulungsprogramme
- Safety First Programm: eigens ausgebildete Sicherheitsmentor/innen in allen Produktionsbereichen
- bis zu 5 sicherheitstechnische Kontrollen pro Monat
- u.v.m.
Und das zahlte sich aus: So konnten wir den von der AUVA errechneten Branchendurchschnitt der Arbeitsunfälle wieder deutlich unterschreiten.
Der Branche voraus
Unsere Sicherheitsmaßnahmen greifen – das zeigen nicht zuletzt die signifikanten Rückgänge der Arbeitsunfälle:
- Diese haben sich gruppenweit im Vergleich zu 2022 um 47 Prozent reduziert.
- An unseren Produktionsstandorten in Trieben und Mauterndorf konnten wir die Unfallzahlen halbieren.
- An unserem deutschen Standort Helpsen wurde 2023 überhaupt nur ein Unfall verzeichnet – und das bei 300 Produktionsmitarbeiter/innen und trotz steigender Meldemoral von Beinahe- und Arbeitsunfällen.
Krankenstände
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen liegt uns besonders am Herzen – nur wer körperlich und psychisch fit ist, ist auch voll leistungsfähig. Durch mehrere Langzeitkrankenstände als Folge von Unfällen sind die Ausfallsstunden gesamt im Vergleich zum Vorjahr deutlich angestiegen. Wir hoffen, die Kolleg/innen bald wieder im MACO-Team begrüßen und langsam in den Arbeitsalltag zurückführen zu dürfen.
Breites Schulungsangebot
Mitarbeiter/innen aus den administrativen Bereichen können in unserer E-Learning-Plattform MACOversity an zahlreichen Sicherheitsschulungen teilnehmen. Zusammen mit unseren Präsenzseminaren, die sich an alle Mitarbeitenden richten, steht ihnen damit eine umfassende Bandbreite an Sicherheitsunterweisungen offen.
Ein Auszug aus unserem umfassenden Schulungsangebot:
- Grundunterweisung für Bildschirmarbeitsplätze inkl. Quiz
- Sichere Dienstreisen: Sicher unterwegs im Straßenverkehr
- Persönliche Sicherheitsausrüstung gegen Absturz
- Erste-Hilfe-Auffrischung für Ersthelfer / für Chemie- & Stromunfälle
- Lehrlingsausbilder „Recht & sicher“: Was darf mein Lehrling tun in welchem Alter?
- Pressen sicher bedienen
- Jährliche mehrtägige Führungskräfteschulung zum Thema Arbeitssicherheit
Besser als die Norm
Die ISO 45001 zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ist das Regelwerk, an dem wir uns messen. Alle österreichischen Standorte, unsere Tochter HAUTAU sowie 2023 nun auch unser Produktionswerk in Polen wurden danach erfolgreich zertifiziert.
Besonders erfreulich: Bei allen Audits wurden weder eine Haupt- noch Nebenabweichung festgestellt; vielmehr besteht jeder Standort zu 100 Prozent. Dies wollen wir 2024 weiterführen und weitere Standorte auditieren lassen.
Zahlreiche Ersthelfer
Das Team unserer Sicherheitsfachkräfte wird laufend erweitert und verstärkt – auch 2023. Daneben gibt es mehrere hundert Ersthelfer, alleine am Standort Helpsen sind es über 90, denen MACO regelmäßig Erste-Hilfe-Schulungen anbietet. Unter unseren Mitarbeitenden haben wir auch dutzende Brandschutzhelfer ausgebildet, die im Ernstfall unterstützen.
Zudem sind zahlreiche Beschäftigte bei wohltätigen Organisationen wie der Freiwilligen Feuerwehr, Rotem Kreuz oder dem Samariterbund tätig und können kurzfristig an Einsätzen teilnehmen, wenn es eine akute Brandlage gibt.
Ergonomische Arbeitsplätze
Zum langen Erhalt der Gesundheit tragen ergonomische Arbeitsplätze wesentlich bei. In den produktiven wie administrativen Bereichen werden die Arbeitsplätze an allen Standorten (2023 insbesondere Trieben, FR, UK) regelmäßig begutachtet – von internen (z.B. Arbeitsmedizinern) wie externen Beratern (z.B. AUVA). Daraus werden Optimierungen abgeleitet und umgesetzt. So lässt sich beispielsweise Fehlhaltung und daraus entstehenden Krankheiten vorbeugen.
Physio & Bewegung am Arbeitsplatz
Gleich zwei Physiotherapeuten kümmern sich um unsere deutschen Mitarbeitenden in Produktion und Büro. Sie bieten nicht nur kurze 15-minütige Sportprogramme mit Lockerungsübungen an, die die Teilnehmer/innen während der Arbeitszeit nutzen können. Zudem können kostenfrei Massage- und Physiotherapiesitzungen gebucht werden – ein Angebot, das über 50 Mitarbeitende regelmäßig in Anspruch nehmen.
Zusätzlich wurde eine Bewegungsoase eingerichtet, die allen Beschäftigten zur Nutzung offensteht. Am Schichtende können diese an angeleiteten Übungen teilnehmen. Kostenloses Obst soll ebenfalls die Gesundheit fördern.
Prävention mit Frischluft Fitness
Zusammen mit dem Unternehmen „Frischluft Fitness“ wird seit Mitte 2023 an einem abwechslungsreichen Trainingsprogramm für alle Mitarbeiter/innen gearbeitet – von Yogakursen bis Lauftrainings (z.B. im Vorfeld des Businesslaufs). Gemeinsame Sportgruppen sind zudem Anreiz, sich regelmäßig zu bewegen.
2024 soll dieses Trainingsprogramm noch spezifischer auf die verschiedenen Arbeitssituationen zugeschnitten werden. Welche körperlichen Auswirkungen hat die Tätigkeit an bestimmten Arbeitsplätzen? Und wie kann man diesen durch gezielte Mobilisierungsübungen frühzeitig entgegenwirken? Die Übungen sollen vorbeugend wirken und die Gesundheit der Mitarbeiter/innen erhalten und fördern.
Wellbeing Team
Vorangetrieben durch Covid 19 nahm das Arbeiten im Home Office auch bei MACO zu. Neben den positiven Aspekten, etwa für die Umwelt, birgt das Arbeiten von Zuhause aber auch Gefahren: Vereinsamung, wenig Interaktion, unergonomische Arbeitsplätze etc. können sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter/innen auswirken.
Das englische Team hat daher eine Wellbeing Policy eingeführt: Regelmäßige Online-Stimmungsbarometer erlauben, psychischen Stress im Home Office frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. Fünf eigens ausgebildete „Mental Wellbeing“ Trainer unterstützen dabei und kümmern sich im Fall der Fälle um externe Therapie. Auch ergonomisch wurden die Heimarbeitsplätze evaluiert und entsprechend ausgestattet.
Doch auch im Firmensitz in Sittingbourne wurde einiges adaptiert: Eigene „Wellbeing areas“ zur Entspannung wurden eingerichtet – u.a. grüne Oasen im Außengelände, die Mitarbeiter/innen für Meetings und in den Pausen nutzen können, um ihre Batterien wieder aufzuladen.
