Dal 2019 conduciamo un sondaggio annuale tra i nostri collaboratori / collaboratrici austriaci. Circa il 44% ha partecipato nel 2023. Tra le altre cose, sono stati valutati la motivazione, il comportamento della leadership, la cultura del feedback, le opportunità di sviluppo e i valori della nostra collaborazione, compresa la sostenibilità.

Sulla base di questo sentimento, possiamo elaborare misure per svilupparci e migliorarci ulteriormente.

Nel 2023, più di 500 clienti italiani sono stati intervistati su temi quali qualità, servizio ed ESG. Le risposte (il tasso di risposta è stato di ben il 19%!) hanno fornito spunti interessanti sulla consapevolezza della sostenibilità dell'industria e del mercato: i nostri partner commerciali hanno certamente riconosciuto l'importanza di affrontare l'economia circolare, ma spesso non hanno le conoscenze e le idee necessarie per attuarla. Il sondaggio è stato ripetuto nel 2024 in Italia e verrà allargato nel 2025 ai mercati di Spagna, Francia, Svizzera e Grecia. 

Il nostro obiettivo è quello di assumere il ruolo di pioniere nella gestione della sostenibilità e di supportare i nostri clienti come partner competente nel percorso verso l'economia circolare. Inoltre dai risultati ricaviamo passaggi strategici e li integriamo nella nostra pianificazione. Una prima misura: il team di gestione è stato coinvolto e ha ricevuto una formazione completa sulla sostenibilità.

11 mesi, 20 Paesi, oltre 90 tappe: il nostro truck MACO ha girato l'Europa anche nel 2023, presentando il meglio dei nostri prodotti, servizi e sistemi e il nostro impegno per la sostenibilità. I nostri clienti, nelle varie tappe, hanno potuto conoscere meglio le nostre innovazioni e la nostra azienda e ci hanno fornito importanti feedback.

Nel 2024 è cominciato il tour, tuttora in corso, per tutta l'Italia del camion mini di MACO, fratellino del più grande, seguendo lo stesso concept. Nel 2025 l'itinerario prevede tour in Francia e Grecia.

Un'azienda funziona se i suoi dipendenti funzionano. Dipendenti impegnati che comunicano in modo aperto e trasparente sono decisivi per una cultura aziendale positiva e per il successo. Nel 2024 la nostra filiale britannica ha avviato un progetto di 3 anni mirato a promuovere la partecipazione dei dipendenti.

In questo quadro viene loro richiesto di esprimersi su temi quali gestione della conoscenza, formazione, comunicazione interna ed esterna, acquisizione di talenti e valutazione, e non solo per il momento attuale, ma anche per il futuro. L'obiettivo è quello di promuovere dipendenti eccellenti e di posizionare MACO come datore di lavoro attrattivo.