Ergonomiczne stanowiska pracy mają znaczący wpływ na długotrwałe utrzymanie zdrowia. Zarówno w naszych obszarach produkcyjnych jak i administracyjnych stanowiska pracy we wszystkich zakładach (w 2023 roku szczególnie w Trieben, FR, UK) podlegają regularnym inspekcjom – zarówno przez wewnętrznych (np. lekarzy pracy) jak i zewnętrznych konsultantów (np. AUVA). Wynikiem tego są optymalizacje, które są następnie wdrażane. Zapobiega to na przykład nieprawidłowej postawie i wynikającym z tego chorobom.

W 2024 roku na przykład, biurowe miejsca pracy w naszych francuskich i włoskich zakładach zostały wyposażone w stoły z regulowaną wysokościa i piłki do siedzenia. Ma to zapobiegać nieprawidłowej postawie, wynikającym z niej chorobom kręgosłupa oraz wzmacniać mięśnie.

Aż dwóch fizjoterapeutów dba o naszych niemieckich pracowników działów produkcji i biura. Oferują nie tylko 15-minutowe programy sportowe, obejmujące ćwiczenia na rozluźnienie, z których pracownicy mogą korzystać w czasie pracy. Ponadto istnieje również możliwosć rezerwacji darmowych sesji masażu i fizjoterapii – oferta, z której ponad 50 pracowników regularnie korzysta.

Dodatkowo utworzono oazę ruchu, z której wszyscy pracownicy mogą korzystać. Na koniec zmiany mają możliwość wzięcia udziału w ćwiczeniach z instruktorem. Darmowe owoce również mają na celu wspieranie zdrowia.

Zdrowie psychiczne jest tak samo ważne, jak fizyczne. Dlatego angielski zespół pragnie stworzyć takie środowisko pracy, które wspiera dobre samopoczucie i zdrowy styl życia. W tym celu wprowadzono własną Wellbeing policy.

Działania są przeróżne: Regularne barometry nastrojów online pozwalają na odpowiednio wczesne wykrycie stresu psychicznego w pracy zdalnej i podjęcie właściwych działań. Pięciu specjalnie wykształconych trenerów ds. „Mental Wellbeing“ oferują wsparcie i zajmują się w razie rzeczywistej potrzeby również załatwieniem zewnętrznej terapii. Oferowane jest również doradztwo prawne i finansowe, które mają pomóc w razie problemów, mających potencjalny wpływ na dobry stan fizyczny i psychiczny. Ponadto w 2024 roku przeprowadzono różne wydarzenia dla pracowników na temat budowania świadomości i wymiany wiedzy, choćby na temat stresu i zdrowia psychicznego. und zum Wissensaustausch organisiert, etwa zum Thema Stress oder mentaler Gesundheit.

Miejsca pracy zdalnej w domu zostały poddane ocenie pod kątem ergonomii i odpowiednio doposażone. Ale również w siedzibie firmy w Sittingbourne niektóre rzeczy została zaadaptowane: Utworzono specjalne obszary, tzw. „Wellbeing areas“, dla relaksu – m.in. zielone oazy na terenie zewnętrznym, w których pracownicy mogę mieć spotkania i spędzać swoje przerwy, aby naładować akumulatory.

Wzdłuż terenu zakładu w Trieben zostały wybudowane ekrany akustyczne o długości 80 metrów przez MACO w celu ochrony sąsiadów i przyrody przed hałasem pochodzącym z instalacji produkcyjnych. Działanie to wyraźnie wykracza poza wymogi lokalnych władz. Inwestycja w dłuższej perspektywie: Nawet w przypadku przebudowy albo reorganizacji zakładu, otoczenie będzie chronione przed hałasem.

Gareth Turner, Strategic Sales Development Manager w MACO UK, stawił czoła epicznemu wyzwaniu w postaci przejechania trasy z Land's End (UK) do John O'Groats na rowerze, aby wesprzeć dwie organizacje charytatywne: Cancer Research UK oraz Andy's Man Club. Podczas tego pokonał 966 mil i około 18 000 metrów przewyższenia wspólnie ze swoim 4-osobowym zespołem, któremu udało się zebrać ponad 18 000 funtów na cele charytatywne.

Sala gimnastyczna, stacje do ładowania rowerów elektrycznych, nakładki na biurka z regulacją wysokości dla bardziej ergonomicznych miejsc pracy albo motywacja w postaci pieniężnej dla wykorzystania przerwy obiadowej do ruchu – we Włoszech nasi koledzy mają wiele różnych pomysłów, jak wspierać zdrowie i sprawność fizyczną zespołu..